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5月16日,记者在红旗小学看到,废墟清理工作即将结束,30座活动板房已完工,里面的课桌摆放得井然有序,另外的10座板房也即将搭好。傅文才说,4月28日,六年级最先复课,5月8日,五年级开始复课,5月14日,三、四年级复课。到17日,一、二年级也将复课,届时红旗小学将开始全面复课。地震发生后的一个多月时间里,全部老师都在位到岗,有教学任务的开始教学,暂时没有任务的老师帮助搭建板房,整理资料,为学校及早地复课做好一切准备。(秦佩华郅振璞)

今年是广州市环卫局下属事业单位向社会公开招聘的第一年,13个职位引来了286多本科生、研究生竞争。其中,一个要终日与病死禽畜打交道的职位,居然引来19名本科生和7名研究生角逐。一名取得优胜的研究生道出心声:“这里待遇很稳定,又有各种保险、公积金。”(10月27日《信息时报》)  “研究生争当环卫工”的新闻一如既往地点燃了公众对大学生就业难的焦虑,并再次引发研究生当环卫工是人才浪费还是理性就业的了无新意的争吵。我觉得,公众误读了报道中的“环卫工”,因此,围绕它展开的争论越激烈,也就离靶心越远。  很显然,广州市环卫局招聘的环卫工与我们惯性认识中的环卫工有着本质区别,后者大都来自临时招聘,也可随时解聘,起早摸黑干脏活累活,月工资低得可怜,不仅谈不上福利保险,还常遭受无良市民欺辱,只有在每年环卫工人节之际领导象征性地慰问他们的时候,我们才醒悟过来:在我们这座城市,原来还生活着这样一群微不足道的人。  而广州市环卫局招聘的环卫工可是“体制内的人”,享受着事业单位的编制以及稳定的收入、保险与公积金。虽然两者同样用着“环卫工”的名称,却分属不同的体制,即使同工,在待遇福利上却有着天壤之别。  了解了这个鸿沟,也就明白为什么这么多的大学本科生与研究生对广州环卫工趋之若鹜——吸引他们的并不是环卫工这个职业本身,而是附着在广州环卫工上面的种种体制内的好处与实惠。如果将这些好处与实惠去除,在有编制的环卫工与临时环卫工之间真正实行同工同酬,还会有如此之多的学子把环卫工当作香饽饽吗?  我并不想责备学子们“趋炎附势”,寒窗苦读十几年,谁不想获得一个收入较高、福利较好的工作呢?这是人之常情。但是,众多学子争当有编制的广州环卫工,并不能天然地成为佐证“大学生就业难”的最新一例,如果非要它证明什么,只能说明这一点:由于我国人事管理上残存的双轨制,有编制人员与市场招聘的临时工,在同质同量的劳动付出之下,却出现悬殊的报酬与福利差别,这反映在大学生就业市场上,就是为扎堆竞聘有编制的岗位推波助澜,致使人力资源迟迟上不了按市场机制配备的正轨,就业市场出现偏颇、甚至畸形,人为加剧就业形势的严峻感。近些年公务员报考火热升温,也同此理。  基于此,我有理由提醒:在舆论不断忧心大学生就业难,并费心地寻找破解之策时,千万不要忘了人事双轨制以及相应的报酬双轨制是大学生就业形势严峻的一个根源。从这个角度看,“研究生争当环卫工”在无意中点中了我国人事双轨制的死穴,而如何打破人事管理上的计划体制与市场体制的怪异混合,是我们真正应该瞄准的靶心。  我以为,除了涉及国家安全、核心机密等岗位外,包括政府机关、事业单位和国有企业的所有岗位,都应该全部投放市场,建立透明、公开、公正的考核机制,以能力与才干为标准录用人才。只有一个科学、成熟、按市场规律行事的人才市场与薪酬市场成形,并高效发挥作用,才可能达成人尽其才、各得其所的目标,研究生争当环卫工或公路收费员的怪状才能慢慢退场。

对照李长春同志对图书馆界的要求,与会馆长们分析了我国公共图书馆目前面临的几大发展瓶颈:其一,各地各级图书馆发展极不平衡——在很多发达地区加大对图书馆的投入力度的同时,基层图书馆,尤其是欠发达地区、县级以下基层图书馆的经费极度匮乏,生存状况不容乐观,这在一定程度上影响了图书馆公共文化服务在基层的辐射能力。其二,在中央重视、倡导下,虽然有越来越多的地方政府日益重视图书馆事业的发展,但大多数地区的图书馆仍缺乏常态化的资金保障——一次性投入多、持续性投入少,硬件投入多、软件投入少,未能列入地方预算,仅凭领导重视与否决定图书馆运行经费和购书经费的多寡,使得很多图书馆运行经费大幅波动,不利于图书馆统筹安排、持续发展。其三,图书馆界在急需大批专业型、研究型、创新型、复合型和外向型人才的同时,却面临人才的大量流失——图书馆员较低的薪酬待遇,难以留住人才;而缺乏严格的图书馆员准入标准,却使一些图书馆成为安排冗员的地方。这使我国图书馆界人才素质提高进展相对缓慢。其四,长期以来按照行政格局安排图书馆建设布局、资金配置、人员管理的方式,已经不适应当下的实际需求——行政条块分割管理,不利于图书馆实现整体网络化效益,削弱了基层图书馆的活力,也造成了部分人员、资金等资源浪费。

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③兼报普通类专业的艺术、体育类考生,在参加普通类专业录取时,必修科目测试均需达到C级及以上等级(技术科目必须合格);参加艺术、体育类专业录取时,必修科目测试等级中D级(信息技术科目测试不合格视为D级)不超过三门。

第二,当我们有五年时间不接触英文的时候,那么我们对英文的感觉是很差的。在这种情况下,你首先要做的事情不是去做题,而是去找回英文的感觉。你连感觉都找不到,做题的结果显然会不好。这是可以理解的。所以我们的考生就着急,以为一复习英文就拿着题来做,你拿着题来做会遇到一个很简单的问题,大部分单词都很陌生,做的结果会好吗?所以针对我刚才说的这两点,考生在对待考试的方法是不对的,不要急于去做题。做题之前先做一些基本功,把基本功打好,所谓基本功说白了就是单词,英文没有诀窍,先认字再说,不认字什么都没有。认字才能开始做题,不认字不要做题。这是很简单的道理。

要进站了,妈妈提起包,拿着站台票跟我一同进站。就在我要跨上列车时,她又塞给我50元钱。她说:“拿着,你到北京时已经很晚了,就别坐公交车了,直接打的吧。”在混乱中我被后面的人推上了火车。当等我把行李放好,坐在位子上时,发现妈妈还站在车窗外。我向妈妈摆摆手告别,她点头示意。我正要把车窗关上,她走到车窗前大声对我说:“在那边多给家里打电话,听见没有?”我答应了,随手把车窗关上。列车开动了,透过车窗,我看到跟着列车小跑的妈妈,泪水不禁涌出眼眶。

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辽宁省教育厅贷款办主任贾平介绍说,在国家奖学金之外,辽宁于2005年设立了省政府奖学金,用于奖励全省普通本科高校和高等职业学校全日制本专科在校生中特别优秀的学生,目前标准已提高到每生每年8000元,每年奖励1500名学生,所需资金全部由省政府承担。

文化创新是社会实践发展的必然要求,是文化自身发展的内在动力。世博会有力地推进了文化创新的发展、文化产业体系和文化市场体系的建设。

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与以往相比,今年用人单位对学历的要求明显降低。记者在上海人才服务中心于本周举行的一场招聘会上做了粗略统计,发现明确要求应聘者学历在本科以上的不足六分之一,不少单位甚至没有对学历做出任何要求。一家机电设备企业的招聘人员告诉记者,企业发展急需人才,不设学历门槛,是希望在招聘时能够多一些选择,不希望有能力的应聘者被学历挡在门外。而日前在上海展览中心举行的一场招聘会上,很多用人单位也将学历要求定在了大专、中专以及职高上。

这是中央关于“进一步优化代表结构”的要求带来的新气象。

  主要研究领域为“教育哲学”、“课程与教学改革”、“教育研究方法”。近年来致力于基础教育改革研究,倡导“教育叙事研究”和“身体教育学”。

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“阿里巴巴很像一个学校,公司里大家相互之间都叫同学,那里也汇聚了成千上万的像大家一样的年轻人。”卫哲的开场有点像演讲,在他的描述里,在阿里巴巴的工作充满挑战也有温情的一面,如公司每年会举行集体婚礼,为准妈妈们免费发放防辐射服,加班的同事可在食堂里免费就餐,享受全国各地乃至世界各地的美食,如能吃到印度厨师现场制作的印度飞饼……不过,卫哲也客观地为大学生们展示出在阿里巴巴工作的“残酷”一面——加班已成为一种常态。他总结出,不去阿里巴巴的四大理由,除了长年累月的加班,还包括,离开北京去杭州工作、不会是工资最高的公司、老板和CEO并不是技术背景出身等。

责编 左汶骏

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